http://www.brokestl.com 労働者派遣法や育児休暇など、派遣に関係する法律をやさしく解説します Wed, 15 Feb 2012 03:31:14 +0000 ja hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 http://www.brokestl.com/hakenhouritu/haken-kyuka http://www.brokestl.com/hakenhouritu/haken-kyuka#comments Wed, 15 Feb 2012 03:31:14 +0000 admin http://www.brokestl.com/?p=4 派遣社員は正社員よりも、比較的有給休暇が取りやすいといわれています。課せられた仕事をしっかりとすれば、気兼ねなく休みが取れるのも派遣のメリットかもしれないですね。
６ヵ月間継続で勤務して、労働日の８０％以上出勤した場合には、基本的には１０日間の有給休暇を得ることが出来ます。
その後は、１年毎に新しい有給休暇が取得でき、その上１年毎に１日ずつ休暇数が増えていきます、雇用期間が例え６か月に満たなくても、同じ人材派遣会社との契約を繰り返して更新して、継続勤務が６か月を超える場合には、有給休暇を取得することが出来るそうです。
またこの有給休暇。実はフルタイム勤務じゃなくても貰えるそうなんです。週に５日以上勤務している場合には、勤務時間が短時間でも取得できますし、週に３０時間以上働いていれば、例え週に数日しか勤務していなくても取得が可能です。ＧＷの飛び石勤務を穴埋めして大型連休にしたりと、賢く利用して上手にリフレッシュしてみては如何でしょうか。

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